你有没有发现
最近几年
仙桃的医院能做更复杂的手术了
仙桃的企业能生产更尖端的产品了
连街上的年轻人
都带着一股“闯劲”和“才气”
这一切变化的背后
藏着一个关于“人才”的秘密
“十四五”期间
我市坚持以高质量发展为导向
深入实施“人才强市”战略
构建起多层次、广覆盖的人才政策体系
吸引大批人才落户仙桃
汇聚起仙桃蓬勃发展的强劲动能
今天，我们就来揭开
仙桃 “近悦远来” 的人才生态圈
“身为仙桃人，能为家乡服务，肯定是热情满满！”在市第一人民医院心血管内科二病区，主任医师李正在每周都组织病区医护人员开展病例研讨。
这位拥有医学硕士学历的专家，2021年之前，还在一家外地大医院工作。是什么让他毅然选择回到家乡？
吸引他的，不仅是乡情，更是仙桃递出的 “沔才卡”D类人才橄榄枝：每月5000元人才津贴，一套人才住房，让他能够全心全意地扑入工作。
李正在到来后，医院心血管病诊治领域迎来了“跨越式”发展：创建胸痛中心，他担任医疗总监，组建多学科诊疗团队。疑难危重症救治能力大幅提升，急诊经皮冠状动脉介入治疗质效并进，连续三年稳居全省前五！医院成功获评 “国家标准版胸痛中心”。
“他来了以后，整个治疗环节、流程，包括对疑难病的收治能力，都有了质的飞跃。”医院副院长郭根心感慨道。
一位人才，激活一个科室；一个科室，守护一方百姓健康。 这就是人才带来的“乘数效应”！
镜头切换到湖北绿色家园材料技术有限公司。氯化苄车间主任陈万平正和同事仔细核对反应数据，确保车间正常生产。
2023年，这个黄石小伙硕士毕业，众多选择中，他锁定了仙桃。
吸引他的，不仅是专业对口，更有仙桃“宠人才”的实在举措：作为 “沔才卡”F类人才，他连续两年领取生活和住房补贴，还收到了沔阳小镇旅游年卡。
仙桃给的，不止是“真金白银”，更是“大展拳脚”的舞台。
不到3年时间，陈万平主导实施的氯化苄生产线技改扩规项目大获成功：氯化苄提纯精度高达99.9%，日产能从400吨暴涨至650吨，订单接到“手软”！
“新系统调试，不到半个月就成功试产，质量属于行业领先水平。”公司技术总监李鹏点赞道。
一位青年人才，攻克一项技术难关；一项技术突破，带动一个产业升级。青春力量，正在仙桃的工厂车间里，书写技改升级新篇。
跨越千里，缘分如何落地生根？黑龙江人徐新朋的故事，给出了答案。
这位重点大学毕业生，曾在四川等省工作。2022年受我市优渥的人才政策吸引，进入湖北东南佳特碳新材料有限公司，从事新产品研发和技术攻坚工作。
“无论是在这个住房还有医疗等方面，比我到过其他的城市，然后力度特别大一些。”徐新朋说。如今，他已在仙桃安家，从“过客”变成了“主人”。
身份转变，动力更足。他带领团队：研发多款新产品，抢占市场高地；主导产线技改，实现降本增效。
“他的到来，让我们的研发和生产实现了一个质的飞跃。”生产厂长付明华评价道。
从“漂泊”到“扎根”，从“人才”到“家人”。仙桃，正成为越来越多“新仙桃人”安心创业、舒心发展的热土。
一个个鲜活故事的背后，是仙桃“人才强市”战略的系统布局。
“十四五”以来，仙桃以 “才聚荆楚·智汇仙桃” 为主线，打出了一套 “引育留用”组合拳：政策有力度：“人才引进奖励办法”“引进研究生工作若干措施”+事业编制“周转池”。服务有温度：“沔才卡”一卡通办，涵盖安居、子女教育、医疗、文旅等。
成绩单说明一切：“十四五”期间，累计为企业引进高校毕业生近2万人，为机关企事业单位引进各类人才2000余人，其中包括博士研究生、正高级职称等高层次人才近20人。
人才“活水”，正激活仙桃产业升级、科技创新的“一池春水”。
区域竞争，本质是人才竞争。仙桃的求才之心，炽热且持久。
市委组织部工会主席郑娜透露了下一步招才引智计划：聚焦产才融合：推行“周末教授”，柔性引才；实施“汉江人才计划”：培养专业技术骨干和青年人才；升级“沔才卡”服务：营造“近悦远来”的最优生态。
当人才战略从“给政策”升级到“给舞台”
从“引进人”深化到“成就人”
你是否也对这座
“爱才、敬才、聚才”的城市心生向往
这里，既有发展的热度，也有生活的温度
仙桃，期待与你，共创未来
雷达卡
发表于 2026-1-9 17:06:58
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